close

歷經三個多月的尋找工作!

不但健康還沒完全康復!找工作也不順遂...

從退伍到現在換過四家公司...

面試經驗也不少!!!!

難免會碰到一些怪怪的公司!或不按常理出牌的面試官~

來談談近月中不愉快的面試經驗吧~

 

這家公司靠近中X大學!做什麼自己查吧!免得打太詳細被檢舉...

總之號稱國內前三大... 不過股市近年虧錢滿慘的!

其實近月初投過履歷一次...但不鳥我!

後來近月中我通訊地址改為桃園親戚家~

想說對我找桃園工作也許比較有幫助!!!

結果一改完這家馬上就傳"Q工程師"面試邀請函給我....這也太@#)!$*

後來隔月初又傳一封"Q助工"給我!

感覺這家公司就是亂槍打鳥式找人面試

但是工作內容還OK!那就趁最近沒面試去看看也無訪~

 

面試當天警衛室填完出入單就叫我去辦公室找人

公司廠房是那種鐵皮屋搭建的廠房~

辦公大樓小小的很髒!牆壁還會有很大裂痕那種!

接待我的人把我叫到他們的大教室內填資料!還有一些小考試~

感想就是他媽的有夠熱!公司不算非常小~難道連一間冷氣房會客室都沒有?

 

填完資料10分鐘後來了個中年男子跟我面試!

原先以為他是人事!結果是用人主管...

公司福利制度啥沒辦法先知道!就劈頭問東問西...一整個就是很傻眼!!!

當下感覺就不妙!!!

小弟我面試數十家公司經驗!

上一次碰到主管先來面試的公司進去只做三個月

 

以下擷取部分讓我不愉快的對話內容

 

Q主管:先自我介紹吧~

我:您好!我叫XXX.....很制式的自我介紹

Q主管:什麼?你去年底就離職到現在那麼久沒工作喔?

(不是你們主動找我來面試的嗎?我履歷上不是寫的很清楚我前半年都在調養身體?你都沒在看?就算是人事幫你篩選面試的人好了!把確定面試者的履歷看清楚是一種尊重!也是你身為主管要找人的責任!不是嗎?)

 

Q主管:你履歷上寫單身未婚!那你現在有沒有女朋友?

我:.....

(以我過去面試經驗!除非是人事面試問的問題!如果是用人單位主管問這種八掛隱私的問題...基本上沒什麽好預感了.....)

 

Q主管:你在哪當兵?

我:我在外島"XX單位"!

 Q主管:外島"XX單位"?那你一定很爽很涼啊!

(老子心裡翻白眼:他媽的誰跟你說"XX單位"都很涼的?林杯我被操倒退伍的啦!!!)

 

Q主管:你第一份工作離職後有近一年時間沒工作?

我:離職後花了一年時間準備考"XX單位"國考!

 Q主管:為什麼想考"XX單位"國考?

我:因為我在"XX單位"當兵!有這方面經驗!所以想說考考看!

Q主管:不是因為每天很閒!翹著二郎腿沒事做的原因?

我:"XX單位"沒有很閒!有很多業務、勤務要做!很辛苦!

Q主管:所以你想一輩子過那種生活?

我:也沒有啦!因為我退伍碰到金融海嘯!那時候的工作環境沒那麼好!所以想說試試看而已!

(當下我真的滿不爽的!你是待過"XX單位"喔?知道"XX單位"很爽???重點林杯退伍都幾年了?圍繞這個話題重要嗎?我工作經驗會什麼比較重要吧?)

 

Q主管:可是通常很長時間沒有工作再回到職場的人都會變得很懶散!你會這樣嗎?(還用食指比著我的鼻子!!!)

我:之前面試其它家公司也有問過類似的問題!問我這麼久沒工作腦袋會不會變得比較遲鈍?但是我是認為以前工作時也是當下邊工作邊做思考!所以不至於變遲鈍!重新回到職場我覺得也是一樣!也許有影響...但不至於變懶散!

(又是個讓我傻眼的問題!而且指著我鼻子是什麼意思?放尊重點!!!)

 

Q主管:你休息那麼長時間那生活開銷怎麼辦?

 我:ㄜ...對啊!沒辦法!只能先花自己之前的積蓄!

Q主管:所以現在怎樣?錢花的快沒了齁!還是你存很多?

我:ㄟ...也沒存多少啦!

(幹你媽的!我離職生活開銷怎麼處!?存多少錢?花多少?那也是我的隱私!干你屁事???先前面試其它公司完全沒人會問你這種隱私的事!!!)

 

Q主管:你覺得你有自信把這個工作做好嗎?

(由於我不是那種睜眼說瞎話的人!沒有實際去做!實際有成果!我不會誇大其辭抬高自己!所以我很誠實跟他說了我的想法)

我:以我之前的工作經驗來說!碰到沒有接觸過的工作我不敢說我很有自信!但至少我實際去做後都能夠順利的完成!

Q主管(眼睛突然變大一臉不可思議的樣子!):年輕人怎麼可以這麼沒有自信?劈哩啪啦一大堆開始說教!!!

(心裡不由自主又翻了白眼:看來你是個愛聽屬下拍馬屁、虎爛的主管!也許我的答案不是你喜歡的!你可以放在心裡!但有必要這麼大反應?....老子不是你屬下員工!也不是新人第一次找工作!沒必要聽你說教!!!)

 

Q主管:你除了我們公司還有面試其它家??

我:有一家面試後才知道要帶領7位技術員!我在帶人這方面比較不行所以後來就沒考慮了!

Q主管:為什麼帶人就不去?難道你一輩子就想只單純做檢驗、測試、分析這樣子而已?又開始劈哩啪啦一大堆...

(每個人工作上能接受條件不同!一個稱職的engineer難道不能專精在測試分析?如果你希望你的下屬未來都有帶人的能力!請職務需求寫清楚!或是請人事先做性向測驗!而不是面試覺得對方不合你意就劈頭說教!)

 

其他專業的問題我自認是回答的有信心後來快面試完後這位Q主管就說時間關係面試先到這!他們會慎重考慮!有機會會有第二關人事的面試!啥???人事面試放在第二關???第一次碰到@@而且你面試劈頭問一大堆!我也總該多了解工作內容大置上是要做什麼吧?所以我趕緊主動發問!

我:我想多了解一下此份工作職務的環境、還有工作內容!

Q主管:就跟你之前工作環境差不多!該有的都有!有些設備你還沒看過! (回答的很隨便!)基本上我現在要找的人要文武雙全!要會幫我打報告!做報表統計!也要會做測試檢驗!

(搞了老半天!其實他需要的就是一個會幫他做品質月會報告!做統計的小弟而已!!!然後順便也要會做測試檢驗~重點根本就和人力銀行上寫的工作內容不一樣!)

 

面試完後真的覺得浪費我的時間!雖然早知道只是助工職務!重點那我還去面試幹嘛???真是傻子一個...還被說教那麼久!...XD

這家Q主管感覺就是先入為主觀念很嚴重!想建立身為主管的威嚴!而且我在回答他問題過程中不斷打插我的話!真的很沒禮貌!也愛問一些隱私無關緊要的事!!!

雖然不是第一次面試碰到類似的面試官!

但是這一位真的讓我非常不爽!

ptt 板上還看過有人說去這家面試結果被放鴿子叫他回家...更慘

 

有沒第二階段面試?不知道!目前還沒收到通知!

有的會也絕對不會去!

因為過去面試經驗碰到這種類型主管!也進去裡面工作了!

下場就是.....很靠杯!

 -------------------------------------------------------------------

面試完隔三天後人事就打來想要約我第二階段面試....

老子當然...

謝謝再連絡....

 ---------------------------------------------------------------------------------

2017.08.24

小弟發現2015年發的這篇面試文相當多人看過!

這幾天上104查了一下,兩年過去了,Q助工職缺不見了,Q工程師職缺還在

關於這家公司我也不會再去做評論,沒進去做過也無從評論

我只是把當時面試的實際狀況分享給大家.....

 

我後來到了桃園另一家規模更大的A公司任職QC工程師1年

不過因為和公司長官的問題及身體健康因素考量跳槽到基隆家鄉附近的公司工作

但是人算不如天算,跳槽的公司更差,已經離職近5個月.....

這篇後繼文主要是分享我在桃園另一家A公司的感想

和台XXX公司沒什麼關係

不過A公司和台XXX公司一樣是超過半世紀的老傳統產業公司

我想對同樣在找工作的網友們,有許有點參考的價值

如果有興趣再繼續閱讀下去吧.....

.

.

.

先簡單介紹我自己!

小弟是個不折不扣的魯蛇,家境不富裕,近年身體健康狀況不佳,工作不順遂,沒馬子

我退伍後剛好碰到金融海嘯時期.....工作、待業斷斷續續

去年到A公司賣命前曾在小型電器公司、機車電子零件公司、上市汽車電子零件公司賣命

工作經驗的公司定位有點像電子科技業中的傳統產業(可以理解嗎@@?)

去年到A公司工作則是第一次跨足真正的傳統產業

 

A公司是金屬零件製造業(過半產品供應給台灣機車廠)

汽機車產業一向都是很穩定

所以A公司近年陸續有在擴廠,公司門面上算是做的滿好

不過產線環境、公司制度和高階主管群管理方式

如果你待過電子科技業真的會感到不可思議!!!

傳統產業產線環境不外乎就是噪音、熱、髒

我因為職務需求辦公室是歸在精密實驗室內,算是很幸運

但還是要全廠產線跑,這方面就不再多說

我認為傳統產業最大的問題還是在於"人"、"制度"

 

先來談一下我服務過的上市汽車電子零件公司

當年離職主要原因是身體健康出問題,有部分原因也算是主管的問題

但是真的要說電子科技業的高階主管普遍學歷較高,很多吃過洋墨水

在EQ方面確實是比傳統產業的高階主管好上許多

也許電子科技業的主管工作上的方法你沒辦法認同,但基本上他們還是願意和你溝通

只要你能提出說服他們的理由證據,他們還是會採用

管理方式就是非常美式...當然有好有壞

 

但是傳統產業的高階主管說1就是1

你如果想要反駁他們,即便能提出合理的理由、證據

他們還是會認為你資歷淺膽敢挑戰他們的權威、專業能力

有些甚至會記仇,想盡辦法整你把你搞黑.....

我先前待的A公司高階主管群大部分都是做了超過25年以上的老屁股

(一個在美國福特待過的QA經理來A公司不到1年就繞跑了!)

他們那個年代剛進公司時,還是台日合資時期,公司也有派駐日本主管

所見所聞全部都是日式管理那一套,一板一眼,思維食古不化

我的部門課長就是個事情輕重緩急搞不清楚的老屁股

非常喜歡運用權威越級吩咐任務給底下的基層工程師

 完全不管你手上有沒有其他重要案件,向他反應也不理會你!

搞到有資歷的組長工程師每天就是上網看股票、網購,爽爽的過

反正萬一課長交代任務給組長工程師,推給底下的基層工程師就對了!

另外公司一堆文件資料還在紙上作業已經讓我非常傻眼了!

更扯的是有些老一輩的資深品管員、組長連word,excel都還不太會用,照樣坐領高薪

問題就是出在這種日式管理的老公司,會把年資算在績效考核裡!

所以你做的越久,即便擺爛,績效還是會比很多碩士、學士菜鳥還要好!獎金領得多!

這樣的公司制度要怎麼讓新人願意長期留任?

 

我當時一直以為只有A公司才這樣!!!

後來和同部門一個比我晚來一個月的工程師聊天(也已經離開A公司)

他之前待過春源鋼鐵、高雄石化公司及目前待的金屬產業新公司都是傳統產業

才知道台灣傳統產業的管理制度都是大同小異(春源鋼鐵在傳統產業中算好很多!)

 

當然並不是說傳統產業不好....

只是台灣傳統產業老一輩的員工他們都是吃一代勞保

所以員工沒有選擇!一做就是做到退休!

可是現在時代不同,勞保制度也已經改了!

但是台灣傳統產業老闆的思維卻還是停留在30年前....

薪資制度、管理制度完全沒有跟上時代

老闆還以為用那少少的薪資請新人,員工會賣命一輩子

高階主管如同井底之蛙依舊濫用權威....

 

如果你是剛畢業在找工作的新鮮人

希望這篇分享文對你有些幫助...

先撇開台灣現在普遍低薪不談

就我所知台灣目前還是有很多傳統產業正在轉型當中!

只是看你的運氣和有沒做足功課

因為先前沒有在傳統產業工作過

所以去年跨領域工作也得到了一個教訓...

目前小弟也在尋找工作中!

完全不會再考慮非電子相關類的傳統產業了

過了30歲的魯蛇又更難找了><....

與大家互相勉勵吧.....

arrow
arrow
    全站熱搜
    創作者介紹
    創作者 cphong520 的頭像
    cphong520

    三狼嚎月...嗷嗚~~~

    cphong520 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()